文章目录[隐藏]
内容简介
从初始资本只有2.1万元人民币的民营公司，到稳健成长为年销售规模达3950亿元人民币的世界500强企业，华为被众多跨国对手视作“东方幽灵”，它的每一步都迈得坚定而又执着。当很多企业还在关注如何通过降低人力成本来提升效率的时候，华为已经将战略性的眼光聚焦于人力资源的投资和开发。华为通过绩效管理，改进了个人和组织的绩效水平，完善了绩效管理体系，提高了企业整体的运作效率和价值创造能力。
本书从团队凝聚力、执行力、工作激励、利益分享、负激励、授权管理、成果考核等多个方面深入解读了华为的绩效管理。书中通过大量华为案例、任正非内部讲话及华为工作法全面剖析了华为的绩效管理方法，总结了华为三十多年来的管理智慧与成长经验，有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
【实体书购买】
华为绩效管理法 商业绩效管理方法论华为管理手册企业内训员工教育培训教材人力资源管理参考指南企业薪资绩效管理学书籍ZY
【在售价】22.50 元
【立即下单】点击链接立即下单：https://s.click.taobao.com/18fgCxu
京东图书购买：https://u.jd.com/F3EOS1
更多实体书籍购买点这里：京东图书
更多高价值资源点这里：星阑之尘）
电子书格式转换：https://www.stortiktok.com/3467.html
如需获取本书籍，可加WX：wx1168989，备注书名（提供有偿搜书）。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
